许卓

华为四级流程专家、PMP资深项目管理顾问、EBPM企业数字化智能管理顾问，主导构建过多家知名企业CRM客户关系    管理系统，擅长LTC、MCR、MPAR、ITR等销服流程建设，曾服务华为、TCL、长城移动等企业。

《卡地亚家族传》是卡地亚家族唯一授权的官方传记，作者弗朗西斯卡·卡地亚·布里克尔（Francesca Cartier Brickell）身为卡地亚家族第四代经营者的后裔，基于她所拥有的独家访问权而写成的。

这部书中讲述的故事上至老路易-弗朗索瓦·卡地亚艰辛开创家族事业的1847年，一直到卡地亚家族事业后期“一个时代的终结”，整整127年间四代人艰苦创业的故事，他们崭露头角，他们创造辉煌，他们度过危机，他们分崩离析，他们家族为坚持所从事的事业而展现出来的使命感和价值观，还有家族传承意识和责任感，以及他们对家族和社会的忠诚和尊重，才是值得我们研习和膜拜的精神。

纵观卡地亚家族的发展历史，他们开创了穿越百年的伟大事业，归纳起来，至少做对了三件事情：

第一，把创新作为企业发展的灵魂。

卡地亚家族从第一代开始，一直到延续家族高光的第三代的三兄弟都是创新的先驱，他们不断地探索新的设计风格、新的材料、新的工艺、新的市场，他们不满足于模仿或复制，而是力求创造出独一无二的作品。他们为此付出了很多努力和牺牲，但也收获了很多荣誉和财富。他们的创新精神让卡地亚成为了一个不断进步和领先的品牌，也让卡地亚成为了一个永恒的传奇。例如路易·约瑟夫·卡地亚（Louis Joseph Cartier）在1904年为了满足他的飞行员朋友阿尔伯托·桑托斯-杜蒙（Alberto Santos-Dumont）的需求，解决在开飞机是很难从口袋里掏出怀表看时间的难题，创造了世界上第一只男士手表，即山陀士（Santos）手表，一直风靡至今。

雅克·泰奥杜尔·卡地亚（Jacques Théodule Cartier）为了寻找最优质的宝石，多次前往印度，并与当地的王公贵族建立了良好的关系，从而获得了许多稀有和珍贵的红宝石、祖母绿和蓝宝石，创造了著名的水果沙拉（Tutti Frutti）珠宝。

第二，合作是企业发展的动力。

卡地亚家族的三兄弟都有自己的特长和优势，他们相互尊重、相互支持、相互配合，形成了一个强大的团队。他们不仅在自己所在的城市经营好自己的分店，也经常跨越国界和洲际，为彼此提供帮助和建议。他们的合作精神让卡地亚成为了一个全球性的企业，也让卡地亚成为了一个和谐的家族。例如他们在1919年推出了坦克（Tank）手表，这是一款由三兄弟共同设计和制作的经典作品。

卡地亚家族的三兄弟也经常与其他优秀的艺术家、设计师、工匠、商人等合作，共同打造出更多精美绝伦的作品，例如他们与让·图桑（Jean Toussaint）的合作开创了猎豹系列长久以来就成为了卡地亚经典的一部分。

又例如身为艺术家、诗人的让·科克托（Jean Cocteau）设计了卡地亚最经典的Trinity三色金戒指，赋予了这三种颜色全新的含义：玫瑰金代表爱慕，黄金代表忠诚，白金代表情谊，也是重新定义了经典。

第三，坚持是企业发展的基石。

卡地亚家族的三兄弟都有自己的信念和理想，他们不随波逐流，不随意妥协，不轻易放弃，而是坚持自己的原则和目标。他们面对过很多困难和挑战，如战争、经济危机、家族纷争、市场竞争等，但他们都没有屈服或退缩，而是勇敢地克服和战胜。他们的坚持精神让卡地亚成为了一个可靠和稳定的品牌，也让卡地亚成为了一个骄傲和自信的家族。

卡地亚家族的三兄弟都是非常坚持自己的品牌理念和设计原则的人，他们不愿意为了迎合市场或客户而牺牲自己的品质或风格，他们认为卡地亚是一个代表着优雅和永恒的品牌，不能随意改变或降低。他们也不愿意为了金钱或权力而放弃自己的梦想或价值，他们认为卡地亚是一个代表着创造和传奇的品牌，不能轻易出售或放弃。

然而，在建立珠宝王朝的历程中，也潜伏着一些致命的缺陷，导致了后来卡地亚家族的黯淡和陨落。

第一，面对市场缺乏灵活的应变策略。卡地亚家族的三兄弟都是非常坚定和执着的人，他们有自己的风格和标准，他们不愿意随意改变或妥协。这样做虽然体现了他们的专业和品质，但也限制了他们的创新和发展。他们面对过很多变化和挑战，如消费者的需求、市场的竞争、技术的进步等，但他们没有及时调整和适应，而是坚持自己的惯例和传统。这样做虽然保持了他们的独特和优雅，但也失去了很多机会和潜力。

第二，缺乏有效的传承机制。卡地亚家族的三兄弟都是非常优秀的领导者和经营者，但他们没有及时地着重于培养和选拔合适的继承人，他们去世后，家族和公司都出现了一些混乱和危机。他们的子女们虽然也有一些才华和热情，但没有他们那样的远见和能力，也没有他们那样的团结和协作，而是各自为政，争权夺利，甚至将公司出售给外人。1970年代，卡地亚的经营权全部易手他人。

从古至今，财富不过三代，权利无非五六代，家族的传承是当今所有的权贵们面临的最大的挑战。美国的洛克菲勒家族传承了五代，德国的罗斯柴尔德家族迄今已传承了八代，而不可比拟的孔圣人家族已传承了两千五百多年，纵观诸多案例，其核心还是文化的传承，每一代都守业如创业地艰苦奋斗的精神传承，这不是虚无的论调，你只要认真地在他们的故事里研究一下每一个家族成员如何慎重的对待婚姻、家人、员工、合作者、客户等等，每一桩每一事都和家族的愿景联系在一起，就知道不管你的起点多高，每个人都必须面对修身养性这四个字，必须自己看透，悟透，战胜自己的心魔，你才能驾驭外在的物质基础，自在生活。

《卡地亚家族传》是一部十五万字的煌煌巨著，说实话，已经很久没看过这么厚的一本纸书了，放在桌上，仿若一块红砖般厚薄的体量，令人敬畏；封皮古朴，以酒红的底色，金色勾勒着卡地亚伦敦总部的著名圆窗，闪着宝石般的光泽，透着神秘和深邃。

这本书最大的优点就是真实。作者没有把自己的祖先神化或妖魔化，而是如实地展现了他们作为普通人所经历过的喜怒哀乐、得失荣辱、爱恨情仇。作者也没有把自己置于一个旁观者或评判者的角色，而是尽量保持中立和客观，让读者自己去思考和判断。作为珠宝行业的从业人，从中既能看到开疆拓土、波澜壮阔，也能看到匠心独运、艰苦守成，既能看到运筹帷幄、决胜千里，也能看到固步自封、不思进取，既能看到坚持初心、坚定利他，也能看到苦心孤诣、运祚绵长，体会他们家族为坚持事业而展现出来的使命感与价值观，还有家族传承意识与责任感，以及他们对品牌和事业的忠诚与尊重，不仅能深深打动读者，尤其是对于我们所处时代大潮中涌现出来的企业家更有实际的指导意义和借鉴作用，无论是处于开拓期的企业掌舵人，还是面临交接班的企业家长和二代，都可以在这本书中获得丰厚的营养。

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